富达投资公司（Fidelity）将允许投资人在其401(k)退休帐户存入比特币，今年晚些时候，使用富达管理其退休计划的2.3万家公司可以选择将比特币存入退休储蓄账户，它将允许员工接触比特币，最高配置比例为 20%。富达开此先河后，它的竞争对手会跟进吗？

竞争对手在权衡

与富达基金（Fidelity）齐名、美国最大的基金管理公司之一 Vanguard 仍在权衡，公司发言人对 Blockworks 表示，Vanguard 尚未计划在 401(k) 计划中提供加密货币选项。

Vanguard 拥有约 1,400 个 401(k) 计划赞助商，发言人引用了该公司 9 月份发布的一篇博客文章，该文章称加密货币“高度投机”，并指出他们的长期投资案例“薄弱”。

博客文章写道：“正如我们的许多投资者所知，我们的投资理念鼓励坚持到底，排除噪音，随着加密货币和区块链变得越来越主流，我们将继续监控它们的发展，并为我们的投资者寻找最佳的前进道路。”

另一加资产管理公司–嘉信理财（Charles Schwab）也对其计划三缄其口。

Schwab 目前为大约 1,000 个 401(k) 计划提供服务。大约 60% 的 Schwab 退休计划服务客户在其 401(k) 计划中提供“经纪窗口”，允许个人获得股票、共同基金、ETF 和场外信托产品。

公司发言人对 Blockworks 表示，虽然其中一些投资选择提供加密货币敞口，但截至 12 月 31 日，此类产品的资产不到嘉信理财 401(k) 经纪总资产的 1%。

为约 6,900 个 401(k) 计划提供服务的 T. Rowe Price 曾指出加密领域“高度投机且缺乏监管透明度”，一位发言人评论道：“我们记录的固定缴款计划都没有提供加密货币，我们还没有看到客户对这种投资的需求。”

只是时间问题？

Bitstamp USA 首席执行官 Bobby Zagotta 表示，如果市场真的对加密货币的需求不高，富达不会采取这一举措。

Bitstamp最新的 Crypto Pulse 调查发现，80% 的机构投资者认为加密货币将在十年内超越传统投资工具。

Zagotta表示：“其他金融机构将不得不效仿富达的做法，否则就有可能失去越来越多地将数字资产视为其退休计划重要组成部分的客户”。

Algorand 业务运营负责人 Nina Tannenbaum 表示，富达的举动是一个关键指标，表明数字货币越来越被视为不仅仅是短期投机资产。

Tannenbaum 说：“看到富达的计划令人鼓舞，他们可以考虑扩大产品范围，以包括对 ESG 和可持续发展友好得多的数字资产”。

尽管 Fidelity 是第一家在 401(k)s 内提供加密风险敞口的主要金融服务公司，但 ForUsAll，一家专为中小型企业提供低成本401(k)退休计划的投资平台去年推出了一项产品，允许雇主在此类计划中提供替代投资选择。

ForUsAll 首席执行官 Jeff Schulte 表示，401(k)s 中支持加密访问是“不可避免的”，他希望其他大型机构也能效仿富达。

Jeff Schulte 评论道：“并非所有金融机构和银行都会立即加入；这需要时间，但我们相信，那些真正倾听客户需求并了解加密在多元化投资组合中作用的人——他们将成为创新者，并跟进富达的开创性举措”。（比推）